Keď som hovoril o šťastí alebo smole, že mám relatívne istú prácu, myslel som to vážne. Lebo istota v živote človeka degeneruje. Je prirodzené, že človek si začne v tom svojom pohodlíčku a stereotype vegetovať. Stráca motiváciu sa v práci zlepšovať, vzdelávať, atď. Niektoré firmy to majú v sebe, v svojej kultúre, že ľudí obmieňajú, lebo potrebujú stále „nový vietor“. Určitá miera neistoty je v živote potrebná, aspoň pre veriaceho človeka, lebo platí úmera, že s čím vyššou mierou neistoty človek žije, tým má väčšiu vieru. Tým viac sa spolieha na Boha.
Až príliš filozofovania v tak praktickej otázke, akou je výber kandidáta, že ?
Máme rôzne pracovné pozície, na ktoré sa ľudia vyberajú rôznym spôsobom. Konkurz na najlepšie platenú štátnu funkciu sa volá "Voľby prezidenta SR". Demokratickým voľbami sa obsadzujú najvyššie pozície v samospráve a volia poslanci NRSR. V rámci rôznych štátnych úradov a inštitúcií sa dosadzujú zamestnanci po politickej alebo rodinnej dohode.
Ja som zažil v živote jeden pohovor, kde som si odskočil z takého pracovného tábora, čiže som bol aj tak oblečený: kraťasy, sandále a šušťáková vetrovka. Riaditeľ zariadenia mi to dal aj patrične najavo, ale prijali ma. Avšak z rozprávania kamarátov viem, že niektoré firmy si za účelom vybratia najvhodnejšie kandidáta na voľnú pozíciu (najčastejšie sú to managerské posty) zaplatia personálnu agentúru, ktorá za nich tento výber vykoná.
Práca s ľudskými zdrojmi s aza posledné roky stala veľmi sofistikovaným a špecializovaným odvetvím.
Aj nás v Námestove čaká výber toho správneho človeka. Súčasný riaditeľ Technických služieb mesta Námestovo odchádza do zaslúženého dôchodku a preto treba nájsť človeka, ktorý ho nahradí. A nie je veru jedno, kto tam bude sedieť, lebo od neho, od jeho práce bude závisieť ako to bude v meste vyzerať, aké životné podmienky budeme v meste mať.
Takže kandidáti pozor ! Termín podania prihlášok je 31.8.2011. Chceme vybrať najlepšie z najlepších.